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薪資短報 勞保給付縮水

老年、職災給付都相差百萬


【記者陳芝艷/台北報導】



最近是新鮮人求職旺季,許多新鮮人找工作時,可能只在意薪水高低,卻忽略雇主是否「覈實」替自己申報勞保投保薪資。勞保局提醒,薪資以多報少的結果,不但影響到勞保各項給付金額,連勞工新制退休金都將大幅縮水。



根據勞保局過去接觸過的案例,許多勞工都是在面臨職業災害、職業病時,才發現因為雇主沒有覈實申報投保薪資,導致勞保權益受損。以職災意外為例,如果勞工實際薪資是4萬2,000元,但卻僅投保2萬4,000元,不幸發生工安意外死亡後,每人僅能領到108萬元,和原本能領到的189萬元,差了近百萬元。



如果用對勞工退休後的老年給付來比較差別更大,若投保薪資實際為最高一級的4萬3,900元,但卻僅投保2萬4,000元,光勞保老年給付金額兩者就相差約90萬,如果再加上新制勞退金,兩者差距更達百萬元以上,4萬3,900元提繳30年下來可累積約231萬元的退休金,2萬4,000元僅累積約126萬元(以薪資成長率3%,勞退基金報酬率3%計算)。但對勞工來說,這兩者每月的保費僅相差約239元。


勞保局指出,目前許多勞工沒有確實申報薪資有幾項因素,包括勞工年紀輕、投保年資淺,會和雇主合謀以多報少;透過職業工會以較低金額投保;或雇主為了節省保費,將薪資投保較低金額等。勞保局強調,勞保各項給付金額是取決於所交的保費,每月投保薪資低,給付金額也會相對的較低,如果每月為了節省幾百元的保費,用較低的薪資投保勞保,未來損失的勞保給付將更多。



【2007-07-31/經濟日報/B4版/保險人生】

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